Человеческое достоинство и трудовой потенциал: современная миграционная политика Узбекистана

В последние годы проводимые в Узбекистане реформы в сфере трудовой миграции направлены не только на достижение экономической эффективности, но и на повышение человеческого достоинства. Новая государственная политика рассматривает трудовую миграцию как важнейший фактор человеческого развития и социальной стабильности.

«Трудовая миграция — это не уход в поисках работы, а возможность раскрытия человеческого потенциала».

Системные реформы и гуманистический подход

Деятельность Агентства по миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан была реорганизована. Новая структура направлена на обеспечение законной, безопасной и эффективной трудовой деятельности граждан за рубежом, их правовую защиту, профессиональную подготовку и содействие реинтеграции.

Указом Президента, принятым в 2024 году, обновлена правовая база деятельности агентства. Эти изменения позволяют гражданам пройти качественную подготовку перед выездом на работу за границу и получить квалификацию, соответствующую международным стандартам.

Образование и квалификация — путь к современному рынку труда

В центре миграционной политики Узбекистана стоят вопросы образования и повышения квалификации. В учебных центрах, созданных по всей стране, граждане изучают иностранные языки, трудовое право и приобретают профессиональные навыки.

Совместные программы с немецкой компанией «SBH WeST GmbH», японской «Proud Partners» и корейской «Hyundai Heavy Industries» предоставляют гражданам возможность работать на основе международных сертификатов.

«Образованный и квалифицированный работник — это главный потенциал страны на международной арене».

Международное сотрудничество — дверь к глобальному рынку труда

Сегодня Узбекистан налаживает практическое сотрудничество с Германией, Японией, Италией, Польшей, Турцией, Саудовской Аравией, Кореей и Швецией. В рамках этих соглашений создаются новые возможности для квалифицированных специалистов, студентов и молодежи, получающей профессиональное образование.

Большой потенциал имеет установление аналогичного партнерства с Сербией. В странах Балканского региона растет спрос на рабочую силу в промышленности, логистике и сфере услуг. Узбекистан, в свою очередь, имеет опыт подготовки квалифицированных работников по международным стандартам.

«Сотрудничество с Сербией в области трудовой миграции и подготовки кадров может стать взаимовыгодным направлением для обеих стран».

Созданные в Узбекистане центры подготовки кадров могут сыграть важную роль в обеспечении специалистов, соответствующих требованиям рынка труда Сербии. Кроме того, возможно развитие сотрудничества между образовательными учреждениями двух стран в области признания профессиональной сертификации и эквивалентности квалификаций.

Человеческое достоинство — главный приоритет политики

Узбекистан поднял управление трудовой миграцией до уровня гуманистической государственной политики. Граждане проходят подготовительные курсы перед выездом на работу, получают юридические консультации, психологическую помощь и информационную поддержку.

В первой половине 2025 года свыше 80 тысяч граждан получили консультационную и материальную помощь. Одновременно внедрена система микрокредитования для покрытия расходов на визы, страховку и проезд.

Заключение: устойчивое развитие через ценность человека

Преобразуя миграционную политику в систему, основанную на человеческом достоинстве, Узбекистан движется по пути устойчивого развития и глобальной интеграции.

«Трудовая миграция — это процесс, приносящий человеку новые знания, квалификацию и качество жизни».

Сотрудничество с Сербией — это не просто обмен рабочей силой, а развитие человеческого капитала, создание совместных образовательных программ и укрепление дружбы между нашими странами.